RS-GRI 401-1
Contrataciones de nuevos empleados y rotación de personal
Durante el año 2024, las contrataciones realizadas respondieron principalmente a la cobertura de vacantes generadas por rotación natural del personal, sin la creación de nuevas posiciones. En total, se incorporaron 158 nuevos colaboradores, lo que representa una tasa de contratación del 17,02%. El grupo etario con mayor representación en las contrataciones fue el de 30 a 50 años (61,4%), seguido por los jóvenes menores de 30 años. En cuanto a género, el 57% de los ingresos correspondió a mujeres, reflejando nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Los egresos registrados durante el período obedecieron tanto a causas involuntarias, vinculadas en su mayoría al desempeño o ajustes estructurales internos, como a salidas voluntarias, motivadas por oportunidades de crecimiento profesional o razones personales.
Tabla 1: Número total de nuevas contrataciones Por grupo etario - Hasta 29 años - De 30 a 50 años - 51 años o más
2024 55 97 6 2024
2023 96 137 4 2023
Por género - Femenino - Masculino Total contrataciones 90 68 158 Nota: La tasa representa el porcentaje de nuevos ingresos respecto al total de empleados al inicio del año 137 100 237
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