2023
2024
Horas de Formación Puestos de Dirección Puestos de Técnicos Puestos de Administrativos y otros TOTAL
2.551 5.138 9.374 17.063 1.731 3.658 4.079 9.468 Hombres Mujeres
3.065 4.831 6.895 14.791 1.560 4.648 3.710 9.918 Hombres Mujeres
Programa de desarrollo individual (PDI)
Categoría del Puesto
Eventos Externos
Regulatoria Técnica
Total
Actualización Certificación
Desarrollo
531 296 1031 806,5 1676 888,5 5229
1147,5 661,5 803,5 522,5 1075,5 548 4758,5
0 36 0 0 0 0 36
48 32 32 16
79 0 0 0 0 0 79
358 200 914,5 799
980,5 255,5 2050
4625
Dirección - Femenino Dirección - Masculino Técnicos - Femenino Técnicos - Masculino
9478,5
2503,5 2230,5 1210 9229,5
0 0 128
1912,5 1063,5 5247,5
10604,5
Administrativos - Femenino Administrativos - Masculino TOTAL GENERAL
24708
En Banesco impulsamos el desarrollo continuo de nuestros colaboradores, especialmente aquellos identificados como talento de alto potencial o promovidos a posiciones de liderazgo. Para ello, aplicamos el modelo de aprendizaje integral 70-20-10, que combina: RS-GRI 404-2 Programas para desarrollar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición
● 70% aprendizaje experiencial (proyectos, encargadurías, desafíos del rol), ● 20% aprendizaje por exposición (mentoría, coaching, feedback), ● 10% formación formal (cursos, talleres, capacitaciones).
A partir de esta identificación, cada colaborador recibe un Plan de Desarrollo Individual (PDI), diseñado de forma personalizada según sus necesidades de aprendizaje. Los PDIs incluyen acciones concretas, como participación en programas de mentoría o coaching, acceso a formaciones en liderazgo, asignación de encargadurías estratégicas y proyectos que fortalezcan las habilidades requeridas para su nuevo rol.
61.
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