un tercio de los trabajadores, y la mitad de los trabajadores jóvenes, participan en este mundo laboral alternativo, ya sea como fuente de ingresos primaria o suplementaria. Son datos de un estudio de Lawrence Katz de Harvard University y Alan Krueger de Princeton University 12 en 2016. A inicios de 2019 los propios autores del estudio original han rebajado esas estimaciones 13 y han puesto sobre la mesa la complejidad de definir y medir con precisión el trabajo independiente o bajo demanda y su evolución.
aprecia un claro incremento de estas formas no convencionales de empleo. • Estadísticas oficiales de la UE 9 sugieren que la mayoría del empleo en Europa sigue siendo convencional pero que el empleo no convencional 10 crece rápidamente : del 23% entre las personas de 25–39 años en 1995 al 32% en 2016. Si la tendencia continua lo no convencional podría ser la forma mayoritaria de empleo en 2030.
Los empleados a tiempo completo aún son mayoría pero están decreciendo Relaciones laborales – Porcentajes en 2002 y en 2016
2002 2016
sin empleados
con empleados
sin familiares
A tiempo parcial
A tiempo completo
A tiempo parcial
A tiempo completo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
• Un estudio de 2016 por parte de McKinsey Global Institute, “Independent work: Choice, necessity, and the gig economy” 11 estimó que entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en los Estados Unidos y Europa participan en algún tipo de trabajo independiente. • Un estudio de 2017 realizado por Freelancers Union y Upwork estimó que 57 millones de estadounidenses realizan algún tipo de trabajo independiente, con un crecimiento anual consolidado que se va doblando año a año. Un 57% de los freelancers lo son desde hace 3 años o menos. Casi la mitad de los millennials hacen algún tipo de trabajo freelance . La proyección es que en el año 2027 los trabajadores independientes sean ya mayoría en Estados Unidos. • En Estados Unidos, de 2005 a 2015, el 94 por ciento de los nuevos empleos netos generados han aparecido fuera del empleo tradicional. Aproximadamente
El crecimiento del trabajo intermitente viene de lejos. Las tecnologías de Internet sin duda han intensificado y acelerado este desarrollo, a pesar de que la mayoría de los trabajadores independientes lo siguen siendo off-line.
España a la cabeza de la temporalidad
El nuevo contexto laboral no solo viene condicionado por las nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio. Particularmente en España la alta temporalidad y la precariedad laboral del mercado de trabajo son retos estructurales bien conocidos desde hace años. Venimos de un periodo de crisis en el que el sector que más ha impulsado la creación de puestos de trabajo ha sido el de servicios, y concretamente, aquellos estrechamente relacionados con el turismo, un sector altamente estacional.
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