Tipologías de plataformas laborales
Trabajo basado en plataformas
Características clave:
Dimensión
Global
Offline: trabajo bajo demanda vía plataforma Local
Online: profesionales
Ejecución
En remoto (instalaciones del proveedor)
Bajo demanda Servicios domésticos
Pasajeros Servicios de transporte
Ubicación
Contenido
Creativo Repetitivo, por pieza
Manual
Sistema de pago
Por entregable
Por hora o entrega puntual
Adaptación desde “European legal framework for digital labour platforms”. (Antonio Aloisi, 2018)
1.4.4. ROYAL SOCIETY OF ARTS (2018)
La división, centrada en el punto de vista del trabajador se basa en dos ejes: experiencia con el trabajo (buena o mala) y seguridad económica (alta o baja) que le ofrece. La encuesta se centró en el mercado laboral del Reino Unido en general, no únicamente en trabajadores de plataforma digitales laborales. Se entrevistaron a más de 2.000 trabajadores en el Reino Unido.
Una taxonomía bastante diferente, y probablemente una de las más interesantes para dibujar el nuevo mapa , es la que nos propone el estudio “ Seven portraits of economic security and modern work in the UK ” 46 por parte de Royal Society of Arts (RSA) en 2018.
Idealistas 13%
De altos vuelos 14%
Estables 14%
Flexibles
12%
Precarios crónicos 16%
Precarios agudos 15%
Luchadores 16%
Seguridad Económica
BAJA
ALTA
Adaptación desde “7 portraits of modern work in the UK” (RSA, 2018)
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