Los segmento relativamente afluente. Estos trabajadores tienen contratos de trabajo convencionales y seguridad laboral. Sin embargo, muchos están estresados y trabajan horas excesivas. Los empleados en grandes consultoras o los empleados en startups de re ciente creación encajan en esta categoría. Los de altos vuelos (14%): segmento más afluente. Muchos son trabajadores por cuenta propia o tienen acceso a acuerdos de trabajo flexibles. Están seguros en sus trabajos, tienen autonomía y encuentran su trabajo satisfactorio. Algunos de ellos están empezando a usar plataformas digitales para ofrecer sus talentos en el mercado, aunque lo más habitual sigue siendo usar las redes de contactos profesionales. Aún sin ser una taxonomía centrada en las plataformas digitales creemos que puede ser la que mejor ayude a centrar los debates en los trabajadores, sus derechos y necesidades. Las plataformas digitales laborales pueden ser vistas simplemente como una de las herramientas que pueden usar para ofrecer su talento en el mercado laboral. Lamentablemente no contamos por el momento con ningún estudio similar en España que nos ofrezca una visión del mercado laboral sobre estos ejes de la seguridad económica y la experiencia laboral en el entorno de trabajo. luchadores (16%):
Según sus respuestas se agrupó a los trabajadores en 7 conjuntos. Los porcentajes indican el número, dentro de los 2.000 trabajadores entrevistados, que encajan en cada uno de estos conjuntos. Los precarios crónicos (16%): segmento mal pagado del mercado laboral. La mayoría de estos trabajadores tienen contratos de trabajo convencionales, pero todavía luchan para llegar a fin demes. Su experiencia laboral es negativa en muchos aspectos. Podemos pensar en la gente que va encadenando trabajos de corta duración en puestos de trabajo que les ocupan casi toda la jornada laboral. Los precarios agudos (15%): segmento mal pagado del mercado laboral. Muchos se encuentran en formas no convencionales de empleo o tienen horarios de trabajo impredecibles. Luchan por llegar a fin demes, en parte porque sus ingresos son volátiles. Muchos tienen una experiencia negativa en el trabajo, pero algunos encuentran que les ofrece flexibilidad. Este segmento es el que trabaja a través de empresas de trabajo temporal por ejemplo en servicios de catering o apoyo a eventos. Los flexibles (12%): muchos se encuentran en formas no convencionales de empleo o tienen horarios de trabajo impredecibles. Si bien su trabajo no siempre les paga bien, les ofrece flexibilidad, cumplimiento y autonomía. El sector de las industrias creativas en el ámbito de la fotografía o la publicidad podría ser un referente en este ámbito. Los estables (14%): segmento de ingresos medios de la fuerza laboral. La mayoría tienen contratos de trabajo convencionales y horarios de trabajo predecibles. Valoran el trabajo que les proporciona estabilidad y seguridad. Son aquellos que siguen en un mercado laboral más tradicional en empresas que siguen considerando la gestión y retención del talento como una inversión a largo plazo. Los funcionarios pueden ser un segmento que lo ejemplifique. Los idealistas (13%): segmento de ingresos medios. La mayoría tienen contratos de trabajo convencionales y horarios de trabajo predecibles. Son empleados comprometidos que son optimistas sobre su futuro alcance para la progresión. Empleados de cooperativas, de empresas del sector de la economía social y solidaria o de movimientos como Empresas B 158 .
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