acción colectiva.
La demandas laborales generales son las de siempre Documentos como el Informe de Frankfurt sobre el Trabajo de Plataforma 50 , donde diversos sindicatos europeos han analizado las necesidades de estos trabajadores de plataforma, concluyen que las demandas laborales del colectivo son conquistas que ya consiguieron la mayoría de organizaciones clásicas hace décadas: • Cumplimiento de un salario o ingresos mínimos, es decir la expectativa de poder ganar unmínimo para subsistir trabajando 35-40 horas semanales.
Estas demandas no corresponden a ninguna disrupción en el mercado laboral: son unos mínimos existentes que los sindicatos ya conquistaron hace años con la propia acción unitaria en la mayoría de estados del bienestar. Necesidades de los trabajadores independientes Por el hecho de “salir de la fábrica” y digitalizar las relaciones laborales sí que, mezcladas con necesidades tradicionales de los trabajadores autónomos de toda la vida, aparecen también algunas nuevas necesidades del entorno digital. Con o sin plataforma digital cuando un trabajador se hace independiente la infraestructura y servicios adicionales que solían ser atendidos desde la empresa pasan a ser su responsabilidad individual.
• Acceso a un seguro médico.
• Compensación en caso de lesión durante el horario laboral
• Integración a la Seguridad Social.
• Protección contra la discriminación, abuso o despido improcedente.
• Derecho a organizarse y a ejercer la
TAREAS/PROYECTOS SEGUROS
ADMINISTRACIÓN BENEFICIOS INSTALACIONES HERRAMIENTAS...
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COMUNIDAD FORMACIÓN
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Fuente: Serving workers in the gig economy (Grossman y Woyke, 2015)
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