El mercado laboral digital a debate

Misiones Talento personal Ingresos elevados

Especialistas

Freelancers y cuello blanco

Cuello Azul

Bajo demanda

Microtrabajadores

Tareas No diferenciación Precarización

de negociación de cada persona también será muy diferente en función de si ofrece un talento abundante y/o estandarizado (base de la pirámide) o uno más especializado y/o escaso (parte más alta de la pirámide). Podríamos decir, por resumir con la simplificación que conlleva, que pasamos de la fábrica a la plataforma de trabajo digital. Esto implica tanto una pronunciada curva de aprendizaje para los trabajadores por cuenta propia, que deben aprender a lidiar más y mejor con el riesgo y la incertidumbre, así como una reestructuración profunda de las estructuras de apoyo con las que cuentan. Por un lado, esta nueva organización del trabajo expone a los perfiles profesionales a contingencias asumidas tradicionalmente por el empleador. Por otro, también abre un nuevo mercado para toda una generación

de servicios de apoyo y organización de los trabajadores pensados para garantizar sus derechos y satisfacer sus necesidades frente a los nuevos intermediarios digitales. WorkerTech es como se conoce la oferta de servicios digitales que aprovechan el poder y la comodidad de la tecnología para ofrecer a los trabajadores independientes y flexibles beneficios personalizados a la vez que les facilitan el acceso a sistemas de protección y la defensa de sus derechos Dentrodeesenuevoentramadodesoluciones existen servicios pensados para facilitar la representación colectiva (Organise), los seguros por baja o incapacidad temporal (Vital Seguro), los seguros bajo demanda por actividad (Zego), el acceso a herramientas

La emergencia del WorkerTech

Paquete de beneficios adjuntos al contrato

VS.

Empleado/a

Trabajador/a independiente

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