El evento de cierre fue el día 11 de abril en la Universidad de Castilla-La Mancha en el marco de unas jornadas de trabajo(1r Workshop Internacional sobre Tecnología y Trabajo) del proyecto de investigación Digital Work. Digital Work se trata de un proyecto multidisciplinar, coordinado por María Luz Rodríguez Fernández, que investiga el impacto de la economía 4.0 sobre el empleo, las relaciones laborales y la protección social. El Workshop, entre muchos otros participantes, contó con la presencia de investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad Libre de Bruselas, la Universidad de Deusto, la Universitat Oberta de Catalunya y de Andrés Ortega del Real Instituto Elcano.
PRINCIPALES APRENDIZAJES Y COMENTARIOS AL ESTUDIO
En general podemos afirmar que el estudio ha sido muy bien recibido y que ha suscitado mucho interés. El dibujo de un mapa amplio acerca del fenómeno de la digitalización de las relaciones laborales, el crecimiento de las formas no tradicionales de trabajo y la emergencia del WorkerTech genera interés, inquietud y necesidad de hacerse nuevas preguntas. El dato más comentado: el 43% de los trabajadores en España tienen relaciones laborales no convencionales Para reforzar la idea del cambio del mercado laboral, con o sin plataformas digitales como mediadoras, presentamos el dato de que el 43% de las personas trabajadoras en España tiene algún tipo de relación laboral diferente al contrato de tiempo completo y duración indefinida. Es decir personas con contratos a tiempo parcia l, contratos de sustitución por baja de la persona titular, contrato por obra y servicio, autónomos y TRADEs, trabajadores en plataformas digitales, etc.
66
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker