Un doctorat équivaut aussi à de l’expérience de travail!
de les faire considérer comme une plus-value unique et valable. Vous êtes docteur depuis peu et avez besoin d’aide pour rédiger un CV rendant votre expérience doctorale attrayante aux yeux d’un employeur? Faites appel à une organisation spécialisée en ressources humaines!
Quand une personne termine un doctorat pour entrer sur le marché du travail, il arrive que les recruteurs ne considèrent pas son grade comme une expérience professionnelle. Mais que faire dans cette situation?
beaucoup de travail sur le terrain, ce qui permet non seulement de développer des aptitudes clés dans un domaine, mais aussi des compétences transversales ou transférables. La rédaction de demandes de subvention, la publication d’articles, la charge de cours ou les contrats de recherche peuvent être mis de l’avant lors d’un entretien d’embauche afin
MISER SUR LES COMPÉTENCES ACQUISES Un doctorat implique
généralement
Employeurs, attention à la fantomisation!
Phénomène initialement répertorié dans les relations amoureuses ou amicales, la fantomisation (ghosting) est également présente dans le domaine de l’emploi. S’il est facile de pointer du doigt les candidats à la recherche d’un poste, les employeurs ne sont pas « blancs comme neige » non plus. Apprenez-en plus! QU’EST-CE QUE LA FANTOMISATION? Il s’agit d’une relation qui prend fin abruptement lorsqu’une des parties cesse de communiquer avec l’autre. Cette situation est observable, par exemple, quand un employé potentiel ne se présente pas à son entrevue d’embauche sans explications, ou qu’un recruteur ne donne soudainement plus de nouvelles après avoir entamé ce processus.
l’attente, de la déception et possiblement de la colère. Elle pourrait parler négativement de son expérience avec son réseau, et ainsi porter atteinte à votre réputation! Effectuer un suivi avec les candidats par le biais d’un appel ou d’un courriel, même en cas de refus, peut vous être salutaire. Vous avez besoin d’aide pour mieux gérer votre processus d’embauche? Consultez des experts en ressources humaines de votre région!
QUELS SONT LES RISQUES POUR UN EMPLOYEUR?
Même s’il peut être long et ardu de recontacter chacun des candidats passés en entrevue (dont ceux qui devront essuyer un refus), la fantomisation peut être néfaste pour votre réputation. En effet, l’opinion que les gens se font de votre entreprise dépend en grande partie de l’expérience qu’ils auront eue avec vous. Imaginez que vous conviez une personne à une entrevue et qu’après celle-ci, vous embauchez quelqu’un d’autre sans l’en avertir. Cette personne vivra du stress lié à
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