De nada vale todo el esfuerzo sin el aprendizaje, reflexiones e Insights que logramos reconocer
En este camino nos encontramos algunas barreras organizacionales como los miedos, los largos procesos, en fin, algo normal cuando se quiere lograr algo nuevo en una organización. Es aquí donde nace una de las palabras más importantes en este programa: ADAPTACIÓN - FLEXIBILIDAD. Los colaboradores quieren ser escuchados , tienen la disposición para plantear ideas, sin embargo el volumen de actividades del día a día les desmotiva a participar en programas de este tipo. Teniendo en cuenta que de las 100 ideas la mitad se compartió en la última semana, debemos seguir trabajando en la cultura de innovación para evitar la procrastinación . Nos vamos con un reto: ¿cómo hacer atractivas las formaciones en innovación para que los colaboradores quieran aprender de forma activa? Evidenciamos la importancia del trabajo colaborativo cuando en conjunto con las otras áreas del banco lograbamos alcanzar los objetivos de una forma satisfactoria. Para que este tipo de programas tengan éxito se hace fundamental una comunicación clara , oportuna y atractiva de los mensajes.
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