C O L L E C T I V I T É
DES SOURIRES EN CADEAU POUR LA FONDATION HGH
NOUVEAU PROGRAMME D’ÉTUDES POUR LES MÉTIERS SPÉCIALISÉS
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
le résultat de la vente de 12 073 biscuits. «La Fondation HGH est très recon- naissante de recevoir les fonds de la campagne locale des Biscuits Sourires, a déclaré Christine Gray St-Denis, coor- donnatrice des projets philanthropiques de la Fondation. M. Burke et les membres de l’équipe de notre restaurant local Tim Horton’s soutiennent la Fondation HGH depuis 10 ans et ont jusqu’à présent récolté plus de 51 000 dollars pour la fondation grâce à leur campagne annuelle des Biscuits Sourires.» Le montant reçu sera consacré à la campagne de la Fondation On est si bien chez soi , qui vise à soutenir de nouveaux programmes et à étendre les services existants à HGH, afin que les résidents de la région puissent profiter de services médicaux tels que la chirurgie ortho- pédique, la mammographie avancée et d’autres traitements dans leur propre hôpital régional plutôt que de devoir se rendre à l’extérieur de la ville pour obtenir ces services médicaux.
GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
La Fondation de l’Hôpital général de Hawkesbury a reçu un précieux cadeau la semaine dernière. Paul Burke, propriétaire/exploitant des franchises Tim Horton’s de Hawkesbury, a remis un chèque de 12 073 dollars à la Fondation de l’HGH. Cet argent représente les recettes de la campagne des Biscuits Sourires de Tim Horton’s. «Les membres de l’équipe de notre restaurant et moi-même sommes heureux de soutenir, une fois de plus, la Fondation de l’HGH, a déclaré M. Burke. Soutenir leurs priorités actuelles de collecte de fonds a toujours été tellement important pour nous, surtout en ces temps difficiles.» Chaque année en septembre, pendant une semaine, les points de vente Tim Horton consacrent tout l’argent de la vente de leurs Biscuits Sourires à des œuvres de bienfaisance locales. Chaque biscuit se vend un dollar. Ainsi, le montant remis est
Les personnes de métier qualifiées sont très demandées et trois agences font équipe pour encourager les demandeurs d’emploi locaux à envisager une carrière dans ces domaines. «C’est le début de quelque chose de bien», a déclaré Daniel Cardinal, coordon- nateur régional de la sensibilisation de la communauté de Skills Ontario (Compétences Ontario), lors d’une conférence de presse virtuelle du 10 décembre sur le projet de formation d’introduction des travailleurs industriels. Le projet est un programme conjoint déve- loppé par le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CESPR), en partenariat avec le ministère du Travail, par l’intermé- diaire de Compétences Ontario, et La Cité collégiale. L’objectif du projet est d’offrir à 20 candidats une formation de base dans divers métiers spécialisés. «Le besoin de main-d’œuvre qualifiée est connu, a déclaré Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR. Le Centre veut appor- ter des solutions à son employeur et à sa communauté.» Le CSEPR évaluera les candidats au programme et en sélectionnera 20 pour y participer. Ils suivront une formation intensive de 13 semaines, d’avril à juillet 2021, à l’annexe de la Cité collégiale de Hawkesbury, à l’École secondaire catholique régionale de Hawkesbury, qui comprendra également des séances d’expérience de travail pratique dans plusieurs industries et entreprises locales qui ont accepté de participer au projet. À la fin de la séance, les participants auront une connaissance à la fois théorique et pratique de diverses compétences de base dans des métiers tels que la soudure, la fabrication d’outils et de matrices. Ils seront mieux préparés pour décider quel métier spécialisé ils souhaitent exercer. «La Cité est heureuse de pouvoir offrir le programme de formation d’introduction aux métiers industriels, a déclaré Caroline Gauthier, directrice adjointe de La Cité, et ainsi former les participants afin qu’ils soient bien préparés et outillés pour répondre aux exigences des entreprises pour leur intégra- tion en emploi à la fin du projet.» Le ministère du Travail, par l’intermédiaire de Compétences Ontario, fournit 368 000 dollars en fonds de soutien au projet, afin de s’assurer que les demandeurs disposent de l’équipement de protection adéquat et des autres équipements nécessaires à leurs séances de formation. Pour l’instant, l’enseignement du programme se fera en français. Les candidats intéressés par le projet peuvent contacter Jean Dubois, coordonna- teur du développement des compétences du CSEPR, au 613-632-0179, poste 248.
La campagne annuelle des Biscuits Sourires des restaurants Tim Horton’s de Hawkesbu- ry a permis de récolter plus de 12 000 dollars pour la Fondation de l’Hôpital général de Hawkesbury. Paul Burke, propriétaire des franchises de Tim Horton’s, présente le chèque à Christine Gray St-Denis, repré- sentante de la Fonda- tion. —photo fournie
Les soudeurs qualifiés et autres travailleurs qualifiés sont maintenant très demandés par les entreprises locales de Prescott-Russell et d’autres régions du Canada. Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell est en partenariat avec La Cité collégiale, et Compétences Ontario. —photo tirée d’une banque
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SUPERVISEUR DE PRODUCTION
Laminoirs Ivaco, un important fabricant d’acier de la région de Hawkesbury, en Ontario, recherche un superviseur de production ayant au moins 5 ans d’expérience, pour combler un poste vacant dans notre entreprise. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme technique post-secondaire et posséder une expérience pertinente. Les autres exigences comprennent la connaissance de la loi sur la santé et la sécurité au travail et l’expérience de supervision des employés syndiqués dans l’industrie lourde. Ce poste exige d’excellentes compétences en matière d’encadrement et de communication. Le bilinguisme est un atout important. Les responsabilités comprennent : Superviser directement 15 à 20 employés syndiqués sur des quarts de travail rotatifs.Dirige occasionnellement un ouvrier de maintenance et le personnel d’assurance qualité sur les quarts de nuit et les weekends. Doit être capable de gérer la complexité, de prendre des décisions en temps utile et d’administrer la convention collective. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Tous les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidentialité, à Ivaco Rolling Mills PO Box 322 L’Orignal, ON K0B 1K0
Veuillez communiquer avec / Contact Luc Bélanger au/at 613-446-2222 ou envoyez votre CV par courriel/ or send resumé at luc.bélanger@bélanger.ca
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Attention: Patrick Martel pmartel@ivacorm.com (Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés).
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