Dans cet ouvrage, nous avons choisi de vous dévoiler le making of de l’engagement LGBT de ces entreprises et institutions pionnières, signataires de la Charte. Quelles sont leurs avancées, mais aussi quel est l’envers du décor : les obstacles surmontés, les doutes, les difficultés…Les dirigeants, dirigeantes, élus et les agents, les employé-e-s des entreprises et organismes signataires, sont cadrés ici en « plans rapprochés » et nous ont livré leurs vécus et leurs émotions. Pourtant, l’image ne saurait être complète, sans le « hors champ » de la caméra, sans tous ceux ou celles qui ne sont pas visibles à l’écran. Dans cet ouvrage, ils sont loin d’être des personnages de fictions et sont bien réels. Ils craignent encore d’exprimer toute leur identité, par crainte des discriminations, des réactions LGBTphobes ou tout simplement des fameuses blagues à prendre… au second degré. Un tel ouvrage n’a été possible que grâce à l’implication tenace d’un petit nombre de bénévoles. Celles et ceux qui ont fait le choix de consacrer leur temps libre aux entretiens et à la rédaction de l’ouvrage sous l’orientation de François Bompart, Alain Gavand, Marie Hélène Goix et Catherine Tripon. Que toutes et tous soient remercié.e.s pour la qualité de ce travail. « Mon employeur a fait son coming-out », défend l’idée que les salarié- e-s et agents, quels que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre, doivent bénéficier des mêmes droits au travail et doivent pouvoir s’épanouir dans leur environnement professionnel. L’égalité des droits et l’épanouissement dans le monde du travail sont un droit fondamental qui concerne l’humanité entière. Le Conseil des Droits de l’Homme de l’ONU a d’ailleurs décidé d’inclure la question de la protection des personnes LGBT parmi les sujets dont il se saisit et plus récemment a nommé un expert de l’ONU sur les droits des personnes LGBT. « Mon employeur a fait son coming out » est un épisode important, comme l’ont été les publications des précédents ouvrages, pour notre association et pour un projet humaniste qui nous tient à cœur : construire un monde inclusif des employé.e.s LGBT dans le monde du travail. Nous le savons bien, le feuilleton est encore loin d’être terminé. Le scénario est encore en cours d’écriture, nous vous invitons à y participer.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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