ENTREPRISES PRIVÉES
prendre le rôle de co-leader de Pride Paris, avec ma collègue des Ressources humaines, Noëlle Trinanes. Pride est un ERG*. Il est soutenu par la Direc- tion générale en France, ainsi qu’au niveau mondial, et promeut la diversité comme vecteur d’inclusion, d’engage- ment et de créativité, et favorise la par- ticipation active des salariés à cet ERG, ainsi qu’à tous les différents ERG*. Nos actions sont nombreuses : convi- vialité, networking, sensibilisation, inclusion et diversité, soutien d’asso- ciations, et manifestations internes et externes... Former les managers Pour favoriser la sensibilisation des managers, nous avons organisé, dès la signature de la Charte, des formations « Inclusive Leader Workshops », ani- mées par Pride, qui abordent tous les thèmes de la diversité, dont la diver- sité LGBT. Nous souhaitons à l’avenir déployer ces formations auprès du management intermédiaire. Nous favorisons la visibilité et la fier- té : un Chatter (Facebook) interne Pride, ouvert à tous les salariés, permet d’échanger et de partager ; création de T-shirts et de pin’s « Be yourself », qui ont été portés par nos Dirigeant.e.s lors de notre évène- ment annuel EMEA à Copenhague il y’a 2 ans, destiné à l’ensemble de nos équipes commerciales européennes, car nous pensons que la diversité « Be Yourself » et « Pride Ally »
« Be yourself »
Yann JAQUET Directeur financier, co-leader de l’ERG Pride Paris “ Signer pour réagir Les manifestations contre le mariage pour tous ont suscité de nombreuses interrogations et émotions chez les salariés de Dell. Dès lors, nous avons choisi d’agir dans notre environne- ment et avons porté le mouvement en faveur de la signature de la Charte d’engagement LGBT. Cette signature, affirmation de l’en - gagement de l’entreprise aux côtés de ses salariés LGBT, a créé une plus grande attention à cet enjeu. J’ai sen- ti les salariés LGBT plus libres de par- ler de leur week-end, de leur ami.e, de leurs enfants LGBT ; et les discus- sions entre salariés plus saines. Moi, le premier, je parle plus de moi-même.
Pride, incubateur d’inclusion et d’engagement
C’est pour participer à une meilleure inclusion des LGBT que j’ai accepté de
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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