LGBT ne doit pas être prise en charge par les seuls LGBT, mais partagée par tous. C’est dans cet esprit que nous avons également créé un programme d’alliés. Notre programme d’alliés vise à sensibiliser et à obtenir le soutien de nos collaborateurs non LGBT pour la reconnaissance des droits LGBT dans l’entreprise, ainsi que dans la société en général. Personnellement, je suis très fier de porter les couleurs de Pride Paris ; je me sens libre et reconnu dans cette entreprise, et cela renforce ma moti- vation et mon exigence personnelle. Ce qui reste difficile à mettre en place : - La représentation des femmes LGBT dans l’entreprise, ainsi que leurs témoignages - Des actions dans des pays à risque pour les personnes LGBT comme le Maroc, la Pologne, la Russie par exemple.
Je suis arrivé chez Dell en 2014, dans une entreprise déjà inclusive à l’égard des LGBT, avec l’impression que cela existait depuis toujours. A mon arrivée, j’ai entendu parler de l’ERG* Pride et je me suis proposé pour développer une antenne dans l’entité dans laquelle je travaille, à La Défense. Les salariés ont accueilli positivement cette initiative et je n’ai connu qu’une seule réaction négative sur 60 à 70 salarié.e.s. Aujourd’hui, cet ERG* mobilise une quinzaine de personnes et nous avons mis en place des choses concrètes dans l’entreprise. En paix avec soi-même Le message porté par Pride est « Be Yourself « car si vous êtes vous- même, vous serez plus efficace, bien dans votre peau au travail, en paix avec vous-même. Nous organisons de nombreux moments de convivialité et de networking à travers des after work, notamment. Il n’y a aucun tabou. C’est très agréable d’être dans cet environnement de travail et cela a des retombées positives sur l’effi - cacité et le bien-être au travail, c’est certain !
« Il n’y a aucun tabou »
* Employee Resource Group
Olivier LEBRET Responsable avant-Vente des Partenariats et Alliances Statistica EMEA “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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