COLLECTIVITÉS
M airie de DIJON
• 2 600 agents mensuels (hors agents horaires) • 153 000 habitant.e.s • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Un dispositif unique en France “ En 2009, nous avons eu la volonté politique de créer un dispositif de lutte contre toutes les formes de discriminations, car celles-ci sont une des plaies de la République et doivent être combattues au quo- tidien. L’AMACOD est un disposi- tif unique en France qui comporte une commission extramunicipale, constituée d’élu.e.s, de juristes, d’associations et d’acteurs de ter- rain, ainsi qu’une antenne munici- pale et associative. Cette Antenne a pour vocation de gérer les requêtes des Dijonnais et de toutes celles et ceux qui travaillent à Dijon et se sentent victimes de discrimi- nations. En parallèle de ces actions de lutte contre les discriminations, nous soutenons les initiatives et asso- ciations qui créent du lien et favo- risent le bien-être de nos conci- toyens, c’est ainsi que nous avons mis à la disposition des associa- tions LGBT un local pour se réunir et avons facilité la première Marche des Fiertés qui a eu lieu à Dijon il y a 4 ans.
« Les discriminations sont une des plaies de la République »
François REBSAMEN Maire “
l 102
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease