Petit rappel historique “ Je tiens à rappeler que ce sont des gouvernements de gauche qui ont permis aux minorités sexuelles d’acquérir plus de droits, qu’il s’agisse du Pacs, voté en 1999, ou du Mariage pour les couples de même sexe adopté en 2013. Je me souviens que pour la signa- ture du premier Pacs à Dijon, j’ai souhaité organiser une cérémo- nie hautement symbolique au sein de la Maison commune, marquant notre total soutien à cette loi qui permettait de mieux protéger les couples de même sexe. 59 voix « pour » - 3 voix « contre » “ La signature de la Charte d’enga- gement LGBT a fait l’objet d’un parcours identique à toute pré- Un rendez-vous sous 48 h Le premier contact avec L’Antenne Municipale et Associative de lutte Contre les Discriminations (AMACOD) se fait via la plateforme téléphonique « Allo Mairie », un numéro vert. Tout appel déclenche un rendez-vous dans les 48 heures. Les personnes sont reçues en toute confidentialité et après analyse du dossier, l’AMACOD sollicite l’avis d’un spécialiste en droit pour être en mesure de traiter la demande avec justesse.
sentation de projet au conseil municipal. Elle a été présentée par un élu rapporteur et soumis au vote en conseil municipal en sep- tembre 2015. Nous l’avons adop- té par 59 voix pour et seulement 3 contre ; des votes FN. La signature de la Charte s’est ensuite déroulée dans la salle des États en présence de nombreux élu.e.s de la ville de Dijon, du dépar- tement et de la Région Bourgogne et la presse locale a largement relayé cet évènement. De la tranquillité d’esprit “ Cela a permis d’installer une tran- quillité d’esprit parmi les membres du personnel qui se sentent encore un peu plus accompagnés par cette mesure et bénéficient d’une garantie complémentaire du vivre ensemble. Cela a permis également une prise de conscience factuelle au sein des élu.e.s, des syndicats et de la DRH. À l’initiative de la DRH, un groupe de travail composé d’élu.e.s et de représentants syndicaux émettra des propositions, notamment sur l’information des droits en faveur des personnels homosexuels (lettre d’information qui accompagne la fiche de paye), mais également sur la mise en place d’actions de for- mation et de sensibilisation auprès de l’encadrement.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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