ENTREPRISES PRIVÉES
A noter que l’entreprise a fait appel à des candidatures volontaires pour ces entretiens, en garantissant, vis-à-vis de EDF, l’anonymat des personnes qui le souhaitent.
forme de prise de risque, on se met en avant et on affiche claire - ment ses positions.
Est-ce qu’on met le sujet sous le tapis ? Moi, je n’ai jamais été victime de propos ou comportements homo- phobes mais j’en ai été témoin pas mal de fois. Il faut savoir le dire, oui il y a des situations de discrimi- nation, est-ce qu’on met le sujet sous le tapis ou est-ce qu’on le prend en main ? C’est une ques- tion de pédagogie, en fait. Qu’est-ce qui est fait au quoti- dien pour sensibiliser les colla- borateurs, les managers, en col- laboration avec les associations LGBT ? C’est ça la question. Je n’ai pas vu les choses changer depuis la signature de la Charte. Je n’ai aucun doute sur les per- sonnes en charge de la diver- sité, elles sont motivées, com- pétentes et bienveillantes. Le souci c’est comment ce mes- sage porte jusqu’aux managers locaux et comment ils se sentent accompagnés sur la question. Je le constate en ayant travaillé dans différentes directions, et en échangeant au sein du groupe, ils ne sont pas préparés à détec- ter et traiter des situations d’ho- mophobie ou de discrimination.
Rudy CLUZEL Optimiseur de production “ EDF est le premier énergéticien à avoir signé la Charte. Il faut le valoriser et le reconnaître, c’est une démarche honorable et je dois dire que je suis fier de cet enga- gement, mais il y a un manque de visibilité aujourd’hui sur le sujet. Depuis la signature de la Charte, des initiatives ont été prises mais elles ne sont pas connues. Et pour le 17 mai, Journée Mondiale de lutte contre l’homophobie, aucune action de communication spécifique n’a été menée sur la diversité LGBT. C’est une question primordiale : l’entreprise est prête à se posi- tionner sur ce sujet ? Car c’est une « Il faut savoir le dire, oui il y a des situations de discrimination »
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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