mise en visibilité de celles et ceux qui le souhaitent et permettre à celles et ceux qui ne le sont pas de faire valoir leurs droits en toute confidentialité et sans crainte de conséquences néga- tives. Catherine Tripon : Un tel engagement a un impact important sur le bien-être des collaborateurs LGBT et donc sur la performance globale mais mesurer ce qui n’est pas visible est un vrai enjeu. Quand la spirale devient vertueuse “ Vincent Baholet : Je crois « en la spirale vertueuse » qui veut qu’une avancée à un endroit, dans une
entreprise, entraîne des prises de consciences et des actions ailleurs, au-delà de ce cadre. Et cette spirale, qui n’est pas naturelle, a besoin d’être initiée. L’entreprise est à la fois le pire lieu de discrimination mais concomi- tamment le meilleur levier pour faire bouger les choses dans notre pays. »
L’intérêt de la Charte LGBT Engagement : la signature est un acte d’engagement qui affirme et s’applique au-delà de la volonté du décideur Transparence : permet de faire état des avancées et des situations en toute confidentialité Simplicité : ce n’est pas de la banalisation mais c’est dire ce qui est balement, si on est homophobe, si on ne partage la volonté de favoriser l’inclusion de toutes les diversités, on ne travaille pas chez FACE. Chez nous, le sujet est traité, visible, mais qu’en est-il dans les clubs FACE ? Ces clubs ont un ancrage local fort, avec des sensibilités et des actions qui leurs sont propres et chaque club a sa propre poli- tique RH. C’est probablement l’un de nos leviers de progression en interne. A ma connais- sance, aucune action concrète n’a été menée afin que la signature de la Charte ait un impact dans chacun de ces clubs.
Arnaud GENNEVOIS Responsable Développement privé-partenariats “ « Si on est homophobe, on ne travaille pas chez FACE » Au siège de FACE, les personnes LGBT sont très visibles et l’inclusion se fait de manière très naturelle. Il peut toujours y avoir quelques maladresses, mais glo-
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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