D’autres ne l’auraient pas proposée et mise au vote “ L’adoption de la Charte a été votée à l’unanimité au conseil municipal mais si d’autres avaient été aux commandes de la ville, ils ne l’au- raient peut-être pas proposé. Nous n’avons pas cherché à polémiquer, ou à en faire un enjeu politicien, mais une vraie démarche volon- taire pour mieux travailler et vivre ensemble. “ Un certain nombre d’agents nous ont dit que c’était bien, que c’était un signe fort à leur égard, qu’ils étaient fiers de leur collectivité, véritablement fiers ; y compris des personnes qui ont alors décidé de se rendre visibles. Dans toute la ville, j’ai ressenti un sentiment de fierté après nous être engagés publiquement à poursuivre le com- bat pour l’égalité. Notre responsa- bilité est de rassembler et de pré- server la place de chacun, quel qu’il soit, sur le territoire. Nous n’avons pas signé une Charte politique mais une Charte du bien vivre en société. Des concitoyens fiers de leur collectivité
Nos propositions clés : • Faire évoluer nos processus RH pour garantir les mêmes droits pour tous (non-discrimination sur les avancements de grade, congés parentaux, congé paternité étendu sans distinction de sexe, autorisations d’absences…), • Formation, sensibilisation et éducation Nous allons pouvoir poursuivre le travail avec eux, d’autant qu’ils sont sensibilisés à la question. Lorsque nous avons annoncé notre volonté de signer la Charte, les réactions ont été très positives et avec une attente forte pour qu’il ne s’agisse pas simplement d’un affichage, mais que cela soit suivi d’effet pour les agents concernés dans la collectivité et que le mieux vivre ensemble recherché par nous puisse devenir du concret pour toutes et tous. Des partenaires sociaux enthousiastes ! “ La Charte nous permet de structu- rer notre démarche et nous oblige à une plus grande vigilance. Nous allons lancer des actions de sensi- bilisation et vérifier l’ensemble de nos processus RH, de la garantie de confidentialité des données, aux avantages sociaux en passant par les critères de promotion. Sur l’ensemble des processus RH, les syndicats font preuve d’exigence et c’est un atout fantastique.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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