ENTREPRISES PRIVÉES
GE France
• 16 000 salarié.e.s • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle « Pour changer le monde, il faut être assertif, parfois ça choque, ce n’est pas grave »
Un réseau LGBTA de 6 500 membres à travers le monde
Corinne de Bilbao : Notre démarche en faveur de la diversité LGBT s’ap- puie, en grande partie, sur des initiatives proposées et menées par des salariés volontaires, qui se regroupent au sein d’un réseau GLBTA (A pour alliés) quel que soit leur orientation sexuelle affichée ou non. Nous avons lancé récem- ment un « hub » (groupe) GLTBA en France et, en un an, il compte déjà plus de 180 adhérents. Ces derniers peuvent échanger avec les 6 500 membres du réseau GLBTA mon- dial de GE. La diversité, ainsi vécue, est super riche et cela permet de découvrir des initiatives menées ailleurs, dans d’autres pays. Bernard Dienne : Je suis respon- sable du hub France et je dispose de correspondants sur les grands sites français. Jusqu’ici, il était plus facile de développer les groupes parisiens, il faut maintenant déve- lopper le maillage en région. Je me déplace beaucoup sur le terrain, je fais de la pédagogie. Najat Lechguer : c’est notre charte d’intégrité qui structure notre politique de diversité et d’égali- té. Nous sommes engagés dans une démarche diversité proactive depuis 2006 et nous avons franchi
Corinne de BILBAO Présidente et CEO
l 118 Responsable diversité et Egalité professionnelle “ Bernard DIENNE Directeur Commercial, responsable du Hub LGBTA France et Najat LECHGUER
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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