INTRODUCTION
Qui sait, à part nous, que ces quinze dernières années, marquées par des combats sociétaux pour l’égalité des droits et la diversité, sont aussi celles qui ont vu l’émergence de la « question LGBT » dans le monde du travail ? Toute notre ambition, ici, est d’analyser comment cette question se déploie et se vit au travail, aujourd’hui, en France. François Bompart, Alain Gavand, Marie-Hélène Goix et Catherine Tripon “ Des avancées législatives considérables pour les populations LGBT en France En plus de quinze années, le cadre légal n’a jamais autant évolué, pour lutter contre les discriminations fondées sur le critère de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans notre société et plus particulièrement dans le monde du travail. En 2001, la loi élargit aux critères de discrimination celui de l’orientation sexuelle, en remplaçant celui connoté péjorativement de « mœurs ». Le critère de l’identité sexuelle a été introduit dans la législation en 2012 et vise à protéger les personnes transsexuelles et transgenres. La terminologie « Identité de genre » devrait être adoptée dans la loi Egalité en cours de discussion (décembre 2016). Et, en dehors du monde du travail ? En 1999, la loi relative au Pacs permet à deux personnes de même sexe de conclure un contrat civil et en 2013, la loi ouvre le mariage aux couples de personnes de même sexe. Mais, en France, ces avancées législatives se sont produites dans un climat de fortes tensions sociales. Et les débats, parfois même les conflits, se sont invités dans les entreprises…Fort heureusement, ce clivage s’est fortement estompé ensuite, si l’on en juge par la faible présence des manifestants en faveur de l’abrogation de la loi Taubira, en octobre 2016. Selon une enquête IFOP, une grande majorité de Français (65%) est d’ailleurs favorable au maintien de la loi (septembre 2016).
Un sujet encore peu mature dans beaucoup d’entreprises ou d’organisations
Reconnaissons cependant que les entreprises et organisations se sont d’abord engagées en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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