ENTREPRISES PRIVÉES
Gecina • Gestion et développement d’actifs immobiliers (bureaux, appartements, résidences pour étudiants...) • 447 personnes • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Lutter contre toute forme de discri- mination fait partie de mes valeurs et de celles de Gecina. Il est très important que les salarié.e.s qui travaillent dans cette entreprise se sentent bien, afin qu’ils ou elles puissent exprimer leurs talents. Notre engagement en faveur de la diversité LGBT s’inscrit dans une démarche globale de responsabi- lité sociale d’entreprise (RSE). Elle se traduit par une prise en consi- dération de l’impact de nos actions sur l’organisation de la ville ou des quartiers. Dans l’entreprise, elle passe par des engagements et des actions favorisant l’égalité des chances. C’est pourquoi, j’ai souhaité que nous signions la Charte de la diver- sité en entreprise en 2010. En 2013 nous avons poursuivi avec la Charte de la parentalité et enfin nous avons signé la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle en 2015. Pour autant, je n’ai jamais eu écho d’actes ou de propos homophobes dans l’entreprise. Et notre ligne téléphonique d’écoute des risques psychosociaux n’a jamais signa- lé de tels problèmes. Nous avons considéré que cette signature nous permettait d’afficher très claire - ment nos convictions et de favori- ser le bien-être au travail.
« J’ai dû expliquer qu’il ne peut y avoir de sujet tabou en matière de diversité »
Bernard MICHEL Président “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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