ENTREPRISES PRIVÉES
« J’ai célébré mon mariage en entreprise pour envoyer un message positif aux LGBT »
avait pas d’homosexuel.le visible et je pense que « l’homosexualité supposée » était un frein pour évo- luer. Dans mes relations avec mon entourage professionnel, je devais utiliser la forme neutre pour parler de mon ami et cela me pesait. Dans mon travail, j’ai toujours visé l’excellence et ne pas vivre tel que je suis, m’aurait inhibé dans ma vie professionnelle. J’ai donc décidé de bouger dès que possible et d’inté- grer une entreprise anglo-saxonne. Pourtant, je n’en fais pas un étendard Lors de l’entretien de recrute- ment, le président de ma pré- cédente entreprise a clairement affiché qu’il était homosexuel. Si je ne l’ai pas d’emblée exprimé, cela m’a libéré. Ce n’était plus un sujet. En 2001, je me suis pacsé et je ne le cachais plus à mon entourage professionnel sans pour autant en faire une revendication.
Jacques CRAVEIA Directeur Commercial et Grands Comptes “ Je ne pense pas qu’il y ait de discrimination basée sur l’orien- tation sexuelle, au sein de Gecina, mais il faut créer le cli- mat pour que les salarié.e.s se sentent en confiance et leur en apporter la preuve. Ne pas vivre tel que je suis, m’aurait inhibé dans ma vie professionnelle Ma revendication, c’est le droit à l’indifférence. Les salarié.e.s doivent évoluer en fonction de leur expé- rience et de leurs compétences, et non de leur orientation sexuelle. Lorsque j’ai débuté ma carrière dans le secteur de l’assurance, il n’y
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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