ENTREPRISES PRIVÉES
GROUPE JLO
« Certains collaborateurs sont devenus plus visibles » • 2014 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle • Conseil en ressources Humaines, diversité et qualité de vie au travail • Effectif 110 personnes
Une question de civilité “ Pourquoi l’orientation sexuelle et l’identité de genre doivent-elles pouvoir être abordées au travail ? C’est une question de mieux vivre ensemble, de civilité et de respect de l’autre. Il s’agit également de pouvoir s’exprimer sans tabou. Ne pas pou- voir afficher son identité contribue au mal-être et cela peut avoir une influence négative sur la perfor- mance de l’individu et du groupe. Certain.e.s salarié.e.s, deux collabo- rateur.trice.s notamment, sont deve- nus plus visibles et se permettent désormais de parler plus ouverte- ment de leur vie comme LGBT. Si nous n’avions pas de comporte- ments homophobes auparavant, le fait d’avoir une politique formalisée et des engagements écrits signés, cela facilite les discussions, c’est évident. Nous restons à l’écoute “ Nous avons mis en place une cellule d’écoute en interne afin d’identifier d’éventuelles situations de discri- minations ; ce qui n’a pas été le cas à ce jour. Nous disposons égale- ment d’une enquête annuelle qui mesure l’évolution des perceptions des collaborateur.trice.s sur les thé- matiques individuelles de la diversi-
Jean-Luc ODEYER Président “ Nous avons signé la Charte d’en- gagement LGBT en 2014, afin d’officialiser une position qui était la nôtre depuis longtemps. Nous sommes un groupe de conseil en ressources humaines, spécialiste de thématiques émergentes : la diversité, la santé, la qualité de vie au travail… Nous accompagnons les entreprises sur ces sujets. C’était un engagement très logique animé par la volonté de se montrer exem- plaire.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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