ENTREPRISES PRIVÉES
IBM
• Société américaine multinationale, un des leaders mondiaux dans le secteur • Autres engagements diversité : Charte de la diversité • Effectif périmètre France : 8000 personnes • 2013 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
positive. Cette expérience m’a fait beaucoup progresser et j’ai compris à quel point il est néces- saire que l’entreprise déploie des actions structurantes pour porter ces sujets. Et cela fait trente ans que nous travaillons sur la diversi- té LGBT, car cette diversité aussi fait notre richesse et cela a aussi un impact sur notre business. Un fondateur visionnaire et 30 ans d’actions “ Jean-Louis Carvès : Le premier pré- sident d’IBM, Thomas J. Watson, était un visionnaire qui évoquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dès 1935 ! En 1955, son fils défend l’idée qu’il faut recru- ter sur la base du talent, sans consi- dération de race, de couleur ou de croyance. Très vite, le groupe rédige une Charte mondiale de diversité et d’inclusion qui engage l’entre- prise, le management et les rela- tions business. En 1984, le critère de l’orientation sexuelle est ajouté, suivi en 2002 par l’identité et l’ex- pression du genre. En termes de culture, nous avons réussi à créer un environnement de travail où personne ne se sent autorisé à exprimer des comporte- ments homophobes. La signature de la Charte d’engage- ment LGBT fut une nouvelle occa- sion de mettre l’emphase sur le sujet.
« Nous sommes passés du Care à une stratégie business affichée »
Nicolas SEKKAKI Président et Jean-Louis CARVÈS
Diversity Engagement Partner “ Nicolas Sekkaki : En 1998, je vivais aux Etats-Unis et j’ai mesu- ré l’importance accordée là-bas à la diversité de genre, de religion, d’origines, d’orientation sexuelle. On y pratiquait la discrimination
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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