la diversité, sur les critères de l’égalité entre les femmes et les hommes, du handicap, de l’âge et des origines. Ce n’est que depuis quelques années, à l’exception d’entreprises pionnières, notamment d’origine américaine, que ce thème commence à être abordé. Pourquoi ? Ce thème, divise, dérange, nous le constaterons dans de nombreuses interviews que nous avons menées, car il est encore considéré comme un sujet à la frontière de la morale, de la vie privée et de l’intime. Pour le management, il est parfois plus simple de ne pas l’aborder, de faire comme si 5 à 10% de ses effectifs n’existaient pas…étaient invisibles. Comme le développera Christophe Falcoz, dans le deuxième chapitre de l’ouvrage, l’engagement LGBT est encore au stade de l’adolescence et doit passer à l’âge adulte : un déploiement effectif et surtout une mobilisation plus massive des entreprises et organisations, quels que soient leur taille, leur secteur et leur région, tarde encore. 1 à 2 millions de salarié.e.s LGBT qui se cachent Les populations LGBT seraient d’ailleurs entre 1 à 2 millions à se cacher au travail ! 1 Selon le baromètre de l’égalité des chances du Medef en 2016, 43% des salarié.e.s pensent encore qu’il est plutôt difficile ou très difficile d’aborder sa situation personnelle concernant l’orientation sexuelle dans son entreprise. 2 Peu de salarié.e.s conseilleraient à un collègue homosexuel de ne pas chercher à le cacher, considérant pourtant que, dans leur entreprise, l’homosexualité est bien acceptée… Cette invisibilité n’est que le symptôme d’une réalité bien présente : de forts préjugés, dans certains cas, des discriminations et des comportements homophobes, des craintes des salarié.e.s, quant à l’égalité de traitement. Et n’oublions pas le soi-disant « respect de la vie privée » sous lequel on tente de justifier que parler de son conjoint « homo » n’a pas sa place au travail, alors que lorsqu’un.e collègue « hétéro » se raconte (conjoint.e, enfants…) ce principe n’est même pas cité. Si côté salarié.e.s, l’invisibilité est de mise, il en est de même côté dirigeant.e.s. Nos entreprises et nos organisations manquent de « role models », de dirigeant.e.s homosexuel.le.s visibles en capacité de banaliser le sujet et de constituer des figures d’identification, donnant confiance à toute une population LGBT. Des situations d’homophobie et de discrimination qui persistent Dans l’environnement professionnel, l’orientation sexuelle fait encore l’objet de blagues ou de moqueries. Cette situation s’améliore-t-elle ? Malheureusement,
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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