ENTREPRISES PRIVÉES
Michael Page
• Conseil • 180 salarié.e.s • Signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle. Michael Page 2013. Page Personnel : 2014
Isabelle Bastide : Il y a 10 ou 15 ans jamais un collaborateur LGBT n’aurait osé raconter sa vie person- nelle. Aujourd’hui ils se sentent plus libres et parlent beaucoup plus de leur vie privée. C’est le résultat d’un travail de longue haleine. Cela fait 13 ans que le groupe s’engage en matière de lutte contre les discri- minations et de promotion de la diversité, et depuis 2009, nous tra- vaillons avec l’Autre Cercle sur les questions d’orientation sexuelle. La clef, c’est l’engagement de la direc- tion générale, un engagement sin- cère et poussé. Nous tenons à faire en sorte que ce ne soit pas que de l’affichage. “ Stéphanie Lecerf : Aujourd’hui, chacun doit pouvoir décider de communiquer comme il l’entend sur sa vie privée au travail. C’est une vraie liberté et la nouvelle généra- tion la revendique. Nous devons tout faire pour que cela soit har- monieux. Une revendication des jeunes générations Tous nos collaborateurs et consul- tants suivent une formation sur la lutte contre la discrimination et nous sommes très vigilants à abor-
« Chacun doit pouvoir décider de communiquer comme il l’entend sur sa vie privée au travail »
Isabelle BASTIDE Présidente et Stéphanie LECERF
DRH, directrice des affaires juridiques et Vice-Présidente de l’association A compétence Egale “
l 130
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease