ENTREPRISES PRIVÉES
dit que l’environnement n’était très ouvert la diversité.
Un phallus dessiné sur mon bureau Un jour, j’ai trouvé un énorme phallus dessiné au Tipp-Ex sur mon bureau. J’ai regardé autour de moi, tout le monde était mort de rire. Moi, je m’en fichais, mais j’ai pris une photo tranquillement et j’ai dit : « OK, très bien, je garde des images ». Ça a jeté un froid, et ça ne s’est jamais reproduit. J’ai su plus tard qui était l’au- teur de ce dessin, c’est quelqu’un qui avait agi par ignorance. Je l’ai emmené dans un bar gay du Marais, à Paris. Il a vu que les gar- çons qui fréquentaient ce lieu étaient des gens comme vous et moi. Depuis, ça se passe bien avec cette personne. La transformation culturelle de l’entreprise Au fil des recrutements, l’entre- prise s’est rajeunie et a travail- lé, en parallèle, sur ses propres représentations, les discrimina- tions, les diversités ; elle a gagné en inclusion. Et nous avons changé de Direc- tion Générale, c’est une femme mariée, qui a des enfants. Là encore, on a bouleversé le modèle. Ça change beaucoup les choses. Pour ma part, j’ai évolué dans le
Aurélien BEAUCAMP Cadre, 33 ans, Ile-de-France Manager exécutif et Président de l’association AIDES* “ L’univers hétéro-normé du conseil « Je suis complétement visible dans mon contexte profession- nel, je n’ai rien à cacher. Pourtant, l’univers du conseil est tradition- nellement très macho, très école de commerce, très conservateur. Ça laisse peu de place à autre chose qu’à un schéma de type homme blanc, sur le point de se marier ou avec des enfants en bas âge. C’est le carcan. Quand je suis arrivé, je subissais des petites réflexions, comme : « Coupe tes cheveux, ils sont trop longs » ou « C’est quoi cette petite cravate fine » ? Je me suis « Pour 75% de mes clients, mon orientation sexuelle n’est pas un souci »
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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