groupe et je ne me suis jamais dit que je n’évoluerai pas parce que je suis gay, mais je suis convain- cu que les personnes LGBT ne peuvent exprimer leur personna- lité que dans un environnement sécurisé. La question des clients Je suis conscient du fait que j’évo- lue dans un univers qui n’est pas très représentatif par rapport aux discriminations LGBTI. Je fais du conseil pour les secteurs public et associatif. Ce sont pourtant des univers beaucoup plus enclins à l’ouverture. Pour 75% de mes clients, mon orientation sexuelle n’est pas un souci, et les autres ne le savent pas. Je ne fais pas la promotion de mon orientation chez mes clients mais quand on me questionne, je réponds. Et j’ai la chance d’être dans une entreprise qui a accepté de m’ac- corder un 4/5 e , tout en me payant à plein temps, pour que je puisse exercer ces fonctions associatives. Ce n’est pas forcément évident d’associer une marque comme Michael Page à une association, quelle qu’elle soit. En termes d’actions à mener, je pense que l’entreprise gagne- rait beaucoup à s’ouvrir davan- tage, à échanger avec d’autres entreprises. C’est le partage et l’échange qui fait qu’on s’enrichit et qu’on évite de rester centré sur ses propres modèles et ses propres stéréotypes.
Romain RIOU Consultant en recrutement 29 ans, Marseille, Manager d’une équipe de 4 personnes “ « Dans la société, je suis surpris de la tonalité des débats politiques. Je réalise que les gens ne comprennent pas toujours l’homosexualité et qu’il reste une hiérarchie entre les couples homos et hétéros. Fina- lement, ce sont les entreprises qui font un travail de fond. Chez nous, ça commence dès l’intégration par une sensibilisation à la lutte contre les discriminations. Notre directeur de la diversité insuffle beaucoup l’énergie au sujet ; c’est un extré- miste de la diversité ! L’entreprise valorise notre personnalité, nous tire vers le haut et ainsi s’enrichit et se développe. » *AIDES, association française de lutte contre le VIH/Sida « Finalement, ce sont les entreprises qui font un travail de fond »
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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