INTRODUCTION
non. En 2015, selon le rapport annuel de SOS Homophobie, concernant les manifestations d’homophobie, les cas de rejet, d’ignorance et de discrimination ont augmenté de vingt points, les cas de harcèlement de dix points. 3 Du côté des agresseur.e.s, la proportion des supérieurs hiérarchiques augmente de dix points, au même niveau que celui des collègues. Selon ce même rapport, les témoignages reflètent la libération d’une parole homophobe et transphobe multiforme et décomplexée. « En effet, si certain.e.s agresseur.e.s ne semblent pas conscient.e.s de l’illégalité de leurs propos d’autres se « lâchent » car ils bénéficient d’une certaine impunité dans leur entreprise. » Nous sommes face à une situation paradoxale avec des extrêmes, d’une part, des propos LGBTphobes qui s’expriment plus librement et d’autre part, des LGBT qui dans certains environnements vivent leur vie et l’assument plus facilement… En 2013-2014, Cédric Monserrat a interrogé près de 500 personnes LGBT. Près d’un.e salarié.e sur cinq s’est vu refuser un emploi en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ; 22,9% se sont vus refuser une évolution professionnelle ; 13% disent avoir été licencié.e.s et 5,5% ont été poussé.e.s à la démission. Par ailleurs, plus de la moitié des répondant.e.s confirme avoir été au moins une fois victime d’un acte LGBTphobes et 37,2% en ont été témoins ; 8,4% précisent avoir fait l’objet de harcèlement. 4 Un engagement LGBT de la part des entreprises et des organisations s’impose ! En 2012, consciente de l’urgence à prévenir toute forme de discriminations, mais aussi à créer un environnement inclusif pour les populations LGBT en leur sein, plusieurs grandes organisations se sont engagées aux côtés de l’Autre Cercle en signant la « Charte d’’Engagement LGBT de l’Autre Cercle », lancée avec Accenture. Cette Charte, première en Europe, constitue un cadre formel pour déployer une politique volontariste sur ce thème. 4 ans après, où en sont vraiment les entreprises, qui « ont fait leur coming out » ? Ce sont aujourd’hui 57 organisations, dans le secteur public et privé, dans l’industrie, comme dans le secteur tertiaire, qui ont « fait leur coming out » et qui adhèrent aux principes de la Charte. Certaines déjà très engagées, ont une longueur d’avance et ce thème est clairement intégré dans leur culture, dans le management et même dans leur stratégie commerciale. Mais d’autres
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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