été saisis d’une plainte homophobe ou transphobe, ce qui ne veut pas dire qu’il n’y ait pas d’actes ou de propos discriminatoires ! Le Rainbow flag hissé au fronton de l’Hôtel de Ville “ Le Rainbow flag a été hissé ce 17 mai aux côtés des drapeaux européens, français et occitan. Les retours ont été très positifs. Je veux aller plus loin que ce qui a été fait jusqu’à maintenant, je souhaite aller chercher les gens qui ne se sentent pas concernés, parce qu’ils ne se disent pas discriminants ou discriminés mais nous le sommes tous à un moment ou à un autre. Il faut en prendre conscience pour commencer à agir.
Plus facile de convaincre le maire que la direction RH “ Il a été très facile de convaincre le maire, Philippe Saurel, de cette proposition car la volonté poli- tique d’agir en faveur de l’égali- té est très ancrée dans cette ville. Il a été plus difficile de convaincre et d’embarquer la direction des ressources humaines dans une démarche active. Cette dernière craignait qu’on mette un coup de pied dans la fourmilière car nous voulions absolument réaliser un état des lieux de la situation des agents de la ville au regard des 21 critères de discriminations définis par la loi avant de lancer notre plan d’actions. Mener un état des lieux sur l’ensemble des discriminations “ Il nous a fallu un an pour convaincre la DRH de mener cet état des lieux via une étude de terrain. Elle devrait être menée en 2017 par des tiers externes à la collectivité. L’ob- jectif est de cerner les besoins car aujourd’hui nous ne savons abso- lument pas quel est le « vécu » des groupes minoritaires et des LGBT au sein de la notre collectivité, mais nous savons que tous les services ne sont pas égaux en termes d’in- clusion. Deux ans et demi après notre élection, nous n’avons jamais
Vos 3 propositions clés pour faire progresser l’inclusion LGBT au travail ? - Arrêter de catégoriser les gens : on ne parle jamais des hétéros dans l’entreprise ! - Développer les synergies entre les différents acteurs - Mesurer les progrès et l’impact de ses actions envers les minorités sexuelles
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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