consensuels » : on pousse ainsi les cur- seurs, on « ouvre les chakras », en fai- sant admettre peu à peu la palette des diversités, jusqu’à la diversité d’orien- tation sexuelle. Penser de Paris aux quatre coins de la France “ J’ai été dirigeante en région. Il ne faut pas se leurrer, l’écart de perception est beaucoup plus fort en région, car il y a moins de « brassages ». Or, 70% de nos équipes sont en région. Nous avons besoin de penser notre entreprise de Paris aux quatre coins de la France, y
compris dans les DOMs, et installer la diversité petit à petit partout. On avance par touches, à la Pollock “ J’ai le sentiment que la liberté d’ex- pression, sur ce sujet, s’est accrue dans les entreprises, dans les médias et dans la société civile ces deux der- nières années. Petit à petit, les gens ne se masquent plus ; on avance ainsi par touches, à la Pollock. A la fin, nous parviendrons à construire une nouvelle image, plus diverse de notre société. sans doute, une discrimination tolérée. Et quand il y avait un problème, on déplaçait la victime. Notre baromètre diversité nous avait montré que nous étions à 20 points en dessous du marché, sur l’inclusion des LGBT. Il fallait agir. En 2013, j’ai insisté pour qu’Orange soit parmi les premiers signataires de la Charte. Elle a été signée par le DRH du groupe, en présence du ministre du travail ; c’était un signe fort. Les témoignages post-signature ont été émouvants : beaucoup se sont dit « fiers d’être enfin reconnus par leur entreprise », surtout en province. Leur diversité était enfin audible et légitime. La diversité LGBT a acquis droit de cité dans le groupe, c’est la transformation la plus notable. La preuve, aujourd’hui, quand il y un cas de discrimination en raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre, on sanctionne la personne qui discrimine. C’est un changement fondamental.
« La diversité LGBT a acquis droit de cité dans le groupe, c’est une transformation notable » Laurent DEPOND Directeur Diversité groupe “ Jusqu’à la signature de la Charte d’engagement, les LGBT vivaient une situation d’invisibilité. Il n’y avait pas de sujet, pas de problème non plus, mais,
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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