ENTREPRISES PRIVÉES
à mon orientation sexuelle ? Com- ment démontrer que le fait d’être homo a enclenché moins de pro- motion, moins de rémunération ? J’ai laissé tomber. Aujourd’hui, je sais que je peux m’appuyer, entre autre sur la Charte pour agir. La faille, c’est que le groupe est très grand. Comment communiquer ? J’ai découvert, par hasard, la signature de la Charte LGBT en 2016. Je n’en avais jamais entendu parler avant. Signer une Charte, organiser une journée diversi- té au siège, mettre en place un numéro d’appel, tout cela est très bien, mais cela se sait peu. La faille c’est que le groupe est très grand. Comment communiquer auprès de 95 000 salariés répartis sur tout le territoire ? J’ai été syndicaliste et j’ai entendu la souffrance, surtout en région. Dans certaines entités, les LGBT peuvent y vivre plus difficilement et se rendre « invisibles » de peur d’être étiquetés. Pour faire bouger les choses, il faudrait organiser des débats de sensibilisation dans toutes les unités et pourquoi pas un grand sondage à destination de tous les salariés et non un échantillonnage comme actuellement. Après le résultat de ce sondage, on pourra réellement connaitre la situation dans le Groupe.
Eric CORBIN en charge de la performance commerciale Agence Entreprises PME “ Là, ça a commencé à déraper En 2002, je suis entré chez Orange, comme conseiller clients, j’avais 25 ans et j’étais « visible ». Rapidement, je suis devenu res- ponsable d’équipe. Là, ça a com- mencé à déraper. J’ai eu droit à : « Tu as couché pour avoir le poste ». Quand on s’entend dire cela de manière répétitive, c’est du harcèlement. Je l’ai très mal vécu : je n’ai rien dit, j’ai tout pris sur moi et je me suis renfermé. Au fil des années, je me suis rendu « invisible ».
Je suis persuadée que c’est lié à mon orientation sexuelle
Cela fait 11 ans que je suis cadre et je suis à 6,5% en dessous d’un salaire d’un cadre moyen (< 33K€). Pourquoi ? Ce différentiel est-il lié
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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