COLLECTIVITÉS
M airie de PARIS
• 55 000 agents titulaires et contractuels • 2 245 000 habitant.e.s* • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Encore beaucoup de souffrances cachées “ Emmanuel Grégoire : On peut penser que Paris est une ville plus ouverte que d’autres, mais pour certains de nos agents la peur d’exprimer sa vie privée est encore là. Les discriminations sont com- plexes, on les identifie assez peu, on observe quand on creuse le sujet et on découvre encore beau- coup de souffrances cachées. On y a été plus attentifs ces dernières années. Je tourne énormément dans les services et j’ai reçu des mails très personnels d’agents qui ont subi des discriminations culturelles, sociales mais aussi parce qu’ils sont gays ou lesbiennes, des moque- ries, des situations de maltraitance objective et qui me disaient : « On sait que vous y êtes sensibles ». Cela a un peu libéré la parole. Dans l’administration, quand vous avez un problème, vous en parlez à votre chef “ Emmanuel Grégoire : Les ate- liers, les services déconcentrés, les écoles, les crèches, sont consti- tués d’équipes autonomes, c’est là que pouvaient se créer des
« Il faut pouvoir créer des by-pass »
Emmanuel GRÉGOIRE Adjoint en charge des Ressources humaines, des services publics et de la modernisation de l’administration et Frédérique LANCESTREMERE Directrice adjointe de la direction des Ressources Humaines “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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