des formulaires non conformes et blessants (ex : deuil). Ce qui importe c’est qu’on arrive à emporter, dans notre envie de faire, ces 6000 encadrants qui font vivre tout le système. Notre indicateur c’est la satisfaction des parisiens. Moins de difficultés à faire valoir ses droits ? “ Emmanuel Grégoire : Sociale- ment cela progresse. Lorsque nous avons signé la Charte d’engage- ment LGBT, nous en avons discuté au préalable avec les organisations syndicales et le sujet a fait l’una- nimité. C’est bien la première fois depuis que j’ai pris mes fonctions ! Maintenant, il faut mettre en place des outils pour objectiver les dis- criminations des collègues ou des managers de proximité. C’est, sans doute, l’évaluation la plus difficile à tenir dans la durée. Frédérique Lancestremere : Ce qui change c’est sans doute que les gens ont de moins en moins de difficultés à faire valoir leurs droits - à l’adoption, aux changements d’identité… - mais s’il s’agit d’un cadre à la direction des finances ou d’un agent de service aux Buttes Chaumont, le regard des autres n’est pas le même, à nous de garan- tir l’égalité.
micro-systèmes discriminants. Or, dans l’administration, quand vous avez un problème vous en parlez à votre chef, quand vous avez un problème avec votre chef, vous en parlez au sur-chef, mais ça ne fonc- tionne pas ! Il faut pouvoir créer des « by-pass » sur les sujets les plus graves : harcèlement sexuel, moral, homophobie, racisme... et sur les situations de conflits, de discriminations. Nous allons mettre en place, début 2017, un numéro unique sur lequel les agents pour- ront faire une saisine immédiate à très haut niveau. Frédérique Lancestremere : Ce qui a évolué au fil du temps c’est la présence des agents de la ville au cœur de la cité et en contact per- manent avec les citoyens ; à l’état civil (baptême, mariage, décès) dans les crèches, le périscolaire, le sport, la vie nocturne... Ils se sont retrouvés de plus en plus exposés à cette question en miroir avec la leur. Depuis 4 ans avec des évolu- tions sociétales fortes, nous avons ressenti le besoin de travailler ce sujet en interne. 6000 agents formés à l’homoparentalité “ Nos encadrants, dans le secteur social, et notamment la petite enfance, ont été formés à l’ac- cueil des familles homoparentales et des parents de personnes gays et lesbiennes. Il y avait une vraie demande des agents dans les ser- vices de l’état civil pour changer
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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