ENTREPRISES PRIVÉES
Randstad
• N° 2 mondial des services en RH • 730 points de présence en France • 3 500 collaborateur.rice.s • 61 000 collaborateur.rice.s
de notre organisation mais aussi auprès de nos clients. La direction générale s’est enga- gée publiquement et avec force en faveur de la diversité LGBT. Ceci a surpris à l’époque car le milieu de l’intérim est tradition- nellement assez machiste. Dès 2009, nous avons activement participé à l’élaboration de la Charte de l’Autre Cercle, signée, parmi les premiers, en 2013. Il n’y a pas eu de réels freins au sein de l’entreprise, la question LGBT était un « non sujet », relevant de la vie privée, et bon nombre de collaborateurs n’avaient pas conscience de la problématique LGBT et des souffrances qui y sont liées. « Pas un.e employé.e qui n’ait été sensibilisé.e à la non-discrimination en raison de l’orientation sexuelle ! » “ Chaque personne recrutée béné- ficie d’une sensibilisation sur la diversité et la lutte contre les dis- criminations dès sa première jour- née. Un cas pratique concerne un client qui se plaint d’un candidat « très efféminé », ce qui, selon lui, pourrait poser problème dans un
intérimaires délégué.e.s • 32 500 professionnel.le.s recruté.e.s
• 2013 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Aline CRÉPIN Directrice RSE “ « Une déconstruction permanente des stéréotypes » “ Depuis 2004, nous sommes engagés dans une politique de diversité et d’égalité des chances pour lutter contre toutes les dis- criminations dans l’emploi, au sein
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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