environnement industriel. Nous avons mené plusieurs campagnes sur les stéréotypes, en particulier à base de dessins humoristiques et passons régulièrement des « appels mystères » auprès de nos 730 agences de recrutement pour tester leur connaissance des 22 critères de discrimination et la manière dont ils répondent à nos clients. Je pense qu’il n’y a pas un.e sala- rié.e Randstad qui n’ait entendu parler de la diversité, des stéréo- types et de la lutte contre toutes les discriminations ! Nous les sen- sibilisons en particulier aux consé- quences des blagues, propos et comportements sexistes, racistes et homophobes. Nos règles et procédures internes, basées sur les critères du Label Diversité et de la Norme ISO 9001 sont pas- sées au « filtre de la diversité » pour ne permettre aucune dis- crimination liée à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Enfin, nous avons créé un comi- té anti-discrimination, saisi une seule fois, il y a 4 ans, pour des propos homophobes tenus par 2 employés vis-à-vis d’un stagiaire. Résultat : une mise à pied et un licenciement. Bilan et perspectives “ Cette unique saisine signifie-t- elle que les discriminations LGBT ont complètement disparu ?
Peut-être pas, car les change- ments de mentalité prennent du temps et de nombreuses victimes de discrimination n’osent pas sai- sir les instances qui pourraient les défendre. Mais une chose est sûre : si nous avions connaissance d’une discrimination avérée, l’au- teur.e serait sanctionné.e. C’est pourquoi, afin que l’inclu- sion des LGBT progresse, il faut maintenir notre maillage d’ac- tions avec un engagement fort de la direction. Dans cet esprit nous poursuivons notre collaboration avec le dessinateur Antoine Ché- reau pour une BD dont le déca- lage de ton et de regard permet de mieux faire passer les mes- sages. Un engagement hors les murs “ L’institut Randstad, en partena- riat avec l’Autre Cercle, a co-pro- duit le « Quick-scan ». Cet outil permet un auto-diagnostic rapide et gratuit des pratiques RH à l’égard de la population LGBT.
www.autrecercle.org/page/ enquete-quickscan
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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