bon être LGBT, où l’on peut être visible lors de contacts informels entre collègues à l’occasion de réunions, de célébrations, mais où il n’y a non plus aucune d’obliga- tion à être visible. L’entreprise res- pecte les individus et leurs choix. Un geste déplacé J’ai personnellement eu à faire face à un geste déplacé de la part d’un de mes collègues. Après avoir hésité sur la conduite à tenir, car j’étais en période d’essai, j’ai choisi d’en parler à mon manager qui a aussitôt pris le problème en considération et a fait remonter l’incident auprès de sa hiérarchie. Cette affaire a été très bien gérée, sans drame, avec efficacité et au bénéfice de toutes les parties prenantes. Ma suggestion serait d’organi- ser, par exemple une fois par an, une réunion d’échanges sur la diversité, en faisant appel à des volontaires des différentes struc - tures de Randstad. Je verrais cela comme une occasion de faire des « piqûres de rappel » d’amé- liorer les choses, de maintenir une dynamique d’ouverture et de pro- grès.
« Une entreprise où il fait bon être LGBT »
Adrien BOUCHARD Consultant en agence (Niort) “ Je suis arrivé chez Randstad il y a moins d’un an et j’ai tout de suite perçu l’importance qu’accorde l’entreprise à la diversité. Dès mon entretien d’embauche, au détour d’une phrase, j’ai volontairement dit que je m’étais séparé récem- ment de mon compagnon, et je n’ai perçu aucune réticence à ce sujet. Cette impression d’une stricte égalité entre tous les col- laborateurs s’est confirmée au fil du temps. L’importance de la diversité chez Randstad ressort tout le temps dans les « navettes » de la mes- sagerie interne. Je vois Randstad comme une entreprise où il fait
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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