ENTREPRISES PRIVÉES
Sodexo
• Leader Français de la restauration collective et des services
« La diversité LGBT est devenue le 5 e axe de notre politique diversité en 2015. » Cela a donné lieu à un vrai débat, car il y avait des différences de vues sur le sujet. Et c’est à une petite majorité que le « Oui » l’a emporté. Dans la foulée, nous avons signé la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle en mars 2015. Les conséquences positives d’une politique de diversité LGBT “ Une fois la Charte actée, il m’a fallu convaincre en interne de la légitimi- té de ce sujet en entreprise. Nous arrivions après les débats sur le mariage pour tous qui avaient clivé les positions et les avis des collabo- rateurs étaient partagés en fonc- tion notamment de leurs cultures, leurs éducations, leurs âges. Nous avons choisi de mettre en avant les conséquences positives de la prise en compte de la diver- sité LGBT pour nos clients et nos collaborateurs. Notre conviction a été la suivante : si les personnes sont reconnues et respectées, elles seront forcément plus per- formantes. Nous avons également travaillé sur la prise de conscience pour faire comprendre que cer-
• 34 000 salarié.e.s en France • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
« Signer la Charte a permis de dépassionner le débat »
Alain MASSON Responsable Diversité et Inclusion France “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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