ENTREPRISES PRIVÉES
« On a également le droit de commettre des maladresses s’il n’y pas de malveillance »
Et mon orientation sexuelle ne m’a absolument pas entravé dans mon évolution professionnelle. Si on travaille bien, ça ne change rien. Contribuer à désinhiber certaines personnes Mon attitude décomplexée a contribué à banaliser ce sujet au sein de l’entreprise et a incité d’autres collaborateurs à assumer leur identité sans autocensure. Plus largement, je crois que la société et les médias ont beau- coup évolué sur ce sujet. Dans des familles que l’on croyait fer- mées, lors d’un mariage gay, on découvre agréablement que le grand-père est venu participer à la fête de famille.
Christophe BEAUGRAND Journaliste et animateur de télévision Chroniqueur de « 50 min inside » et animateur de la 10 e saison de « Secret Story » Sur RTL dans « Les Grosses têtes » “ « Je travaille depuis 1999 au sein du Groupe TF1, où j’ai commen- cé comme stagiaire à l’âge de 22 ans. J’ai d’emblée exprimé mon homosexualité de manière très naturelle : à la machine à café, au retour de week-end, je n’hésitais pas à parler de mon petit ami. Je n’ai jamais ressenti une quel- conque gêne par rapport à cela.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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