Je pense qu’il ne faut pas en faire un sujet grave dont on ne pourrait pas rire. On a également le droit d’être maladroit s’il n’y pas de malveillance. Il ne faut pas deve- nir un ayatollah de l’intolérance. Quand certaines associations « sur-réagissent », je pense que ça peut être contre-productif. On ne peut demander aux gens d’être tout de suite à l’aise. Il faut prendre son temps et discuter, libérer la parole. Y compris celle de ceux qui ont des clichés en tête pour mieux leur répondre. Dès que j’ai l’occasion de parler de ce sujet, je la saisis. A l’extérieur de l’entreprise, je soutiens l’asso- ciation « Le Refuge » qui vient en aide aux jeunes gays en rupture familiale. (1) Fier d’être dans une entreprise raccord avec les évolutions de la société A l’occasion de la signature de la Charte, de grandes toiles repro- duisant ces engagements ont été dressées dans le hall de TF1 afin que les collaborateurs puissent la signer à titre per- sonnel. C’était touchant de voir les salariés attendre chacun leur tour pour signer cette Charte ! Nous sommes fiers d’être dans une entreprise ouverte et raccord avec la société qui évolue.
Cette politique d’inclusion a un impact non seulement sur le bien-être mais aussi sur la perfor- mance des salariés. C’est valable dans l’entreprise mais aussi à l’antenne : quand quelqu’un n’est pas sincère, cela se ressent à l’an- tenne.
(1) Association qui accompagne et héberge les jeunes LGBT en souffrance.
Les salarié.e.s du groupe ont aussi signé la Charte LGBT
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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