INTRODUCTION
ou elles nous ont livré leur conviction, leurs doutes, parfois, les difficultés à surmonter, dans certains cas, leurs émotions. En écho, pour restituer toute la réalité des situations, un ou une de leurs salarié.e.s LGBT témoigne de son vécu sur le terrain et ce, sans censure, et parfois, sans concession. A la lecture de ces témoignages, de ces moments de vérité, mais aussi de la synthèse que nous avons réalisée, vous comprendrez tout le chemin qu’il reste encore à parcourir dans ces entreprises et organisations signataires. Plus encore, il nous est aisé d’imaginer que ce chemin ne sera pas sans embûches pour faire avancer les entreprises et organisations qui nient encore l’importance du sujet. Une des spécificités de la thématique LGBT est d’achopper en permanence sur la question de la visibilité des personnes concernées, et l’absence de données statistiques rendant malaisée la mesure de l’impact des actions entreprises. Comment réellement analyser l’effet positif des engagements, notamment sur la qualité de vie au travail des salarié.e.s et agents LGBT, sur leur accès à l’emploi et leur évolution de carrière... quand cette population est, pour partie, invisible ou sans voix ? Une seule certitude, l’Autre Cercle peut et doit aider les entreprises et organisations à prendre les chemins les plus courts. Fidèle à notre tradition d’observation, d’influence et d’innovation, nous ne manquerons pas de formuler des propositions concrètes, à la fin de cet ouvrage, pour accélérer un mouvement d’entreprises et d’organisations, aujourd’hui inexorable, lequel s’inscrit dans une mutation profonde de notre société. 1 Croisement des résultats des enquêtes SOS Homophobie et de European Union Agency for Fundamental Rights sur la base du pourcentage de la population LGBT active par rapport à la population française, citée dans Kit de sensibilisation Lesbienne, Gays, Bisexuel-le-s, transexuel-le-s en entreprise : question d’égalité, question d’opportunité. AFMD, 2016 2 Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, Résultats nationaux 2016 5 e Vague, MEDEF, TNS Sofres 3 Rapport annuel SOS Homophobie 2016 https://www.sos-homophobie.org/sites/default/files/rapport_annuel_2016.pdf 4 Cédric Monserrat, Responsable carrières et emplois chez Groupama Banque, étude pour le compte de l›ESSEC dans le cadre du MSRH, La discrimination des collaborateurs-trices et agent-e-s LGBT : le monde du travail pas très gai, mars 2014 5 l’Autre Cercle, Livre blanc, L’homophobie au travail : ça existe encore ? 2003 6 l’Autre Cercle, Livre blanc 2014, Orientation sexuelle et identité de genre : 10 ans après, ce qui a changé.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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