ENTREPRISES PRIVÉES
Total
• 30 000 salarié.e.s • Une des premières compagnies pétrolières et gazières internationales • Leader mondial du solaire • 2014 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Une politique des petits pas “ Total souhaite aborder l’ensemble des thématiques diversité y com- pris des sujets comme l’inclusion LGBT ou le fait religieux ce qui est audacieux pour un Groupe inter- national. Historiquement nous sommes une organisation com- posée majoritairement d’hommes ingénieurs, plutôt conservateurs et nous intervenons dans des pays qui peuvent être très répres- sifs, notamment sur les questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre. Nous n’avions pas d’idée sur la situation des LGBT dans le Groupe, avant de signer la Charte d’enga- gement de l’Autre Cercle en 2014. Depuis, nous pratiquons une poli- tique des petits pas, mais le sujet est de plus en plus dans l’agenda. Une approche internationale “ Dès 2013, nous avons révisé notre code de conduite pour souligner que la discrimination était inaccep- table y compris en raison de l’orien- tation sexuelle. A la même époque, nous avions un chantier important
« C’est un work in progress »
Lors de la prochaine édition des Journées Mondiales de la Diversité de Total en mai 2017, afin de faire progresser l’inclusion de toutes les diversités dans le Groupe, nous lancerons des principes du « bien vivre ensemble » dont le suivant : « Je réagis systématiquement à tout propos raciste, sexiste et homophobe et je ne laisse pas passer. » Philip JORDAN Président du Comité d’Ethique “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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