ENTREPRISES PRIVÉES
Vinci Autoroutes
• 6 000 salarié.e.s • 2013 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
discriminations. On voit bien le rôle que peuvent jouer les entreprises pour faire progresser le « schmilblic » dans la société. C’est pourquoi j’ai jugé utile que Vinci s’engage sur ce terrain. Le déclencheur ? C’est l’Autre Cercle qui m’a fait évoluer et prendre conscience de l’importance et de l’urgence de ce combat. Un sujet de dialogue social “ Nous en avons fait un sujet de for- mation pour les managers et de débat avec les partenaires sociaux, il y a quelques années déjà. Il est important que le dialogue social s’empare de ces sujets. Fonda- mentalement, je crois que dans une entreprise traditionnellement masculine, comme la nôtre - mais déjà engagée dans un processus de féminisation - l’important c’est l’af- fichage politique et la revendication à tous les étages de l’entreprise de cette ambition. Le reste se diffuse par des process RH et des compor- tements. Interdire « On n’est pas des PD » “ J’ai interdit dans les entreprises dont je m’occupe les blagues machistes, stigmatisantes, « on n’est pas des PD/tafioles » Cela
« J’ai interdit dans les entreprises dont je m’occupe les blagues homophobes, machistes et stigmatisantes »
Pierre COPPEY Président “ Les entreprises peuvent faire avancer le « schmilblic » “ Les discriminations envers les LGBT sont une violence sociale et une source d’exclusion incontestable. On voit bien la difficulté que rencontre l’action politique pour combattre ces
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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