ENTREPRISES PRIVÉES
« C’est un peu comme donner des papiers d’identité à un sans-papiers »
Pierre-Eric HILAIRE Responsable Paye et SIRH chez ASF “ Je suis resté 25 ans chez Cofiroute avant de changer, récemment, de poste. Cofiroute, c’est une entre- prise à la culture masculine tra- ditionnelle, mais il n’y a jamais eu de comportements homophobes à mon égard. Et moi, j’ai toujours joué carte sur table ; j’ai toujours parlé librement, une fois installé dans mon poste et m’être assuré que tout allait bien. J’ai même été super entouré et aidé alors que mon ami était très malade. J’ai eu un accompagnement de dingue par le DRH lui-même qui m’a per- mis d’organiser mon travail comme je le souhaitais, il m’a même invité à diner dans les moments les plus difficiles. J’en suis encore ému 4 ans plus tard.
Comme un deuxième contrat de travail
J’ai vraiment été surpris lorsque j’ai appris que Vinci s’engageait en faveur de l’inclusion LGBT en signant la Charte et j’ai trouvé ça génial, d’autant que c’est le big boss qui a signé, symboliquement c’est super important ! Dans notre groupe, il y a de grosses filiales dans le bâtiment où l’on entend des propos plus crus qu’ailleurs, c’est donc assez courageux de se positionner aussi clairement. Cette signature, c’est une manière de dire que nous pouvons être nous-mêmes au travail. Ca me conforte dans l’attitude transpa- rente que j’ai eue durant toutes ces années et cela pose des règles,
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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