ENTREPRISES PRIVÉES
“ Stéphane LAUGÈRE Technicien de bureau d’études
Laurent CHAUVIN Directeur produit série chaine cinématique, membres du réseau V-EAGLE. “ Charte, c’est de créer un environ- nement propice au dialogue. Stéphane Laugère : C’est cela, avant on n’en parlait jamais, mais le sujet pouvait venir dans les conversations sous la forme de blagues sur les homos. Laurent Chauvin : Dans le réseau V-EAGLE, le réseau LGBT du groupe Volvo, nous réalisons depuis deux ans une enquête mondiale auprès de nos membres pour savoir s’ils ou elles sont vic- times de comportements discri- minatoires ou homophobes. Ce qui ressort c’est qu’il n’y a pas de comportements discrimina- toires qui nous sont signalés, mais les blagues persistent et elles peuvent heurter les LGBT.
« La question de la visibilité est notre priorité »
De l’invisibilité au dialogue
Stéphane Laugère : Personnelle- ment, je n’ai jamais vraiment eu de souci chez Volvo. Mais c’est vrai que la Charte a permis de parler du sujet, de se rendre compte que l’entreprise nous soutient, condamne toute forme de discri- mination et c’est plutôt rassurant. La Charte permet une communi- cation et un positionnement plus clairs de l’entreprise. Laurent Chauvin : Disons qu’avant la signature de la Charte, il y avait une invisibilité du sujet, personne n’en parlait. Le grand intérêt de la
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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