j’avais toujours eu une réticence vis-à-vis de ma hiérarchie. Cela m’a permis de faire sauter un ver- rou. Et je pense que ce coming out améliore mon bien-être au travail. Quand j’ai un souci, je sais que je peux en parler de manière transparente sans être obligé d’éviter certaines questions ou de répondre approximativement pour ne pas être mal à l’aise. Je communique mieux avec mon management. Fierté d’appartenance Laurent Chauvin : Je suis fier de travailler dans un groupe qui s’engage ouvertement sur le sujet. Avec le réseau, on a réalisé un guide managérial d’inclusion LGBT, diffusé auprès des mana - gers de proximité. On a vraiment une direction engagée. Mainte- nant, il faut continuer à travailler sur la communication interne afin qu’il n’y ait plus débat sur la légi- timité du sujet et que les LGBT se sentent à l’aise d’aborder leur vie privée au travail.
Parler ou ne rien dire ? Stéphane Laugère : Côté collè- gues, j’ai plutôt eu de bons retours, de bonnes surprises, mais aussi quelques réactions d’incompré- hension ; certains pensent qu’il y a d’autres priorités dans l’entreprise. Laurent Chauvin : je constate que notre réseau V-EAGLE France ne compte qu’une trentaine d’ad- hérents alors que nous sommes 11 000 salariés en France et il y en a encore beaucoup qui n’osent pas parler de leur homosexualité, j’en déduis qu’il y a encore énor- mément de craintes. La Charte est une première pierre, on sent qu’on est dans une entre- prise qui nous soutient mais on a beau avoir signé la Charte, avoir créé des guides, et lancé la com- munication, les gays et les les- biennes de notre entreprise ont du mal à se rendre visibles. Faire son coming out auprès de ses managers, une évidence pour certain.e.s ? Stéphane Laugère : Pour ma part, depuis la signature de la Charte et mon appartenance au réseau V-EAGLE, je suis plus visible. J’ai participé à deux conférences internes sur l’inclusion des LGBT et j’ai pu enfin échanger avec mes managers sur le sujet. Mes col- lègues étaient au courant mais
Réseau V-EAGLE • Réseau mondial du groupe Volvo • Création de l’antenne France : 2005 • 80 membres répartis principalement en France, Suède et Etats-Unis. Une vingtaine de membres en France
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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