INTERNATIONAL
LE COMING OUT DE MON EMPLOYEUR : ET EN DEHORS DE L’HEXAGONE ?
Un contexte international En France, plus de cinquante organisations ont fait leur « coming out » et cet ouvrage en a dressé un portrait contrasté, en termes de maturité culturelle et de pratiques. Qu’en est-il dans d’autres pays ? Au-delà des évolutions que nous connaissons en France, au cours de ces quinze dernières années sur les questions LGBT, celles-ci deviennent aussi un enjeu de plus en plus fort sur le plan mondial. Les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle sont, pour certaines, internationales. Ainsi, leurs réflexions et actions ne peuvent se limiter au seul périmètre hexagonal. D’une part, les politiques de promotion de la diversité et plus particulièrement en faveur de leurs employé.e.s LGBT s’inscrivent dans des stratégies globales, comme nous avons pu le constater, au travers des témoignages d’IBM, d’AXA, Total ou d’Accenture. La Société Générale UK a accueilli Stonewall, association britannique qui soutient l’égalité des droits LGBT, pour son événement d’été, BNP Paribas UK faisait aussi partie des sponsors. Dans son Annual Global Benmarch 2016, WorkplacePride (Pays-Bas) montre clairement le positionnement d’IBM pour l’inclusion des LGBT. De même BNP Paribas, Sodexo, Randstad sont aussi fortement positionnés. Chaque année IBM co- organise un événement européen sur l’inclusion LGBT. D’autre part, ces entreprises doivent protéger leurs salarié.e.s LGBT, que ce soit dans des actes de gestion de carrière et de mobilité ou dans le cadre des missions exercées dans des pays, où le fait d’être homosexuel.le ou trans constitue un risque 1 . Rappelons qu’à ce jour, 72 États pénalisent les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou trans par la prison, la torture, la peine de mort ou les travaux forcés et que, dans dix pays, l’homosexualité est passible de la peine de mort. Au-delà du périmètre de leurs employé.e.s, des entreprises exemplaires peuvent décider d’influer sur les états pour faire respecter les droits
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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