Au-delà de la conscience de la problématique LGBT, telle qu’elle peut être exprimée dans cet ouvrage, l’ONU travaille sur des préconisations fortes qui risquent de surprendre beaucoup d’acteurs de la société. La neutralité n’est pas une option envisageable pour les acteurs du monde professionnel. Et ce n’est pas parce que les recommandations s’appliquent au monde entier de Mumbai à New York, mais aussi Kampala, que nous, Français, dans le « pays des Droits de l’Homme », nous n’avons pas à en retirer des enseignements. Au moment de la parution du texte final, nous pourrons le diffuser et, ensemble, œuvrer pour qu’il devienne un réel outil de progrès sociétal. 1 Livre blanc de l’Autre Cercle, chapitre 6, édition 2014 2 En Caroline du Nord, un texte, surnommé « bathroom bill » a été promulgué par le gouverneur républicain, Pat McCrory et impose l’utilisation des toilettes publiques, notamment dans les universités, selon « l’identité sexuelle de naissance » 3 http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_FR.pdf 4 LGBTI : Lesbienne, Gay, Bi, Trans, Intersexe 5 Livre blanc de l’Autre Cercle, chapitre 5-C, édition 2014
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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