ANNEXE 2
Un outil en ligne pour effectuer un état des lieux d’une organisation vis-à-vis de sa population LGBT
Parmi les critères de discrimination prohibés par la loi, il y a ceux que l’on nomme - l’âge, le genre, le handicap, l’origine - et ceux que l’on passe souvent sous silence comme l’orientation et l’identité sexuelle. C’est pour sortir de ce déni que l’Institut Randstad s’est associé à l’Association l’Autre Cercle, en menant en 2011 une étude inédite auprès de 26 organismes privés et publics sur la neutralité, du point de vue de l’orientation et de l’identité sexuelle, de leurs pratiques managériales. Cette enquête s’est transformée en outil d’auto-diagnostic en ligne pour permettre à toutes les entreprises et organisations de se tester. Elle a été remise à jour pour tenir compte des avancées législatives de 2013 et 2014 Garantir à toutes et tous les mêmes conditions de travail et d’évolution professionnelle L’orientation et l’identité sexuelle sont, parmi les sujets relatifs à la vie personnelle, les plus difficiles à aborder, parce qu’ils relèvent essentiellement de la sphère de l’intime. Mais force est de constater que la vie privée fait partie de la vie professionnelle, notamment lors des échanges informels qui prennent naturellement place dans le cadre du travail. Comment, dans ces conditions, garantir aux populations lesbiennes, gays, bi et trans (LGBT) les mêmes conditions de recrutement, d’évolution et de vie dans l’entreprise ou l’organisation, dans le respect de leur différence, mais sans faire de prosélytisme ? En examinant de près les process, ainsi que les pratiques RH et managériales pour s’assurer de leur parfaite neutralité. Les 34 questions posées par l’Institut Randstad et l’Autre Cercle dans leur étude conjointe « Quick-scan », ont pour l’objectif de déceler les pratiques formelles ou informelles, susceptibles de discriminer les populations LGBT, mais aussi de faire ressortir les pistes d’action. Car au-delà de l’étude réalisée en 2011 auprès de 26 organismes privés ou publics, l’objectif du « Quick-scan » est aujourd’hui de permettre à tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur structure ou leur secteur d’activité, de dresser un bilan rapide et personnalisé de la façon dont leurs salarié.e.s LGBT sont traité.e.s pour faire les éventuelles modifications nécessaires et mettre en place des actions d’amélioration.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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